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让人才安家 让梦想“开花”

2019-08-08  标签: 来源:延边新闻网
  “安图山清水秀、民风淳朴,而且爱才重才、潜力巨大,只要你有才能,就会有舞台让你实现梦想。”安图县林草局干部王浩当初接到“招才引智”工程录取通知时,用这样坚定的话语打消了家人对她远走他乡的疑虑和担忧。

  王浩是白城市人,2017年从吉林农业大学研究生毕业后,与安图籍的男朋友一起通过了安图县“招才引智”工程考试,成为安图县同期引进人才。如今,王浩有了自己幸福的小家,更是单位重点培养的骨干和中坚力量,她说:“我早已从‘外来媳妇’变成了‘本地娃’。”

  近年来,安图县坚持把人才资源作为建设长白山绿色转型示范县的第一资源,通过开展“招才引智”工程等工作,着力以“最优生态”汇聚“最强大脑”,吸引了一大批像王浩一样的高层次人才来到安图、回到安图,他们在各个领域和岗位上奉献青春、挥洒汗水,为推动安图高质量发展提供了更坚实的人才支撑。

  如果说高层次人才的汇聚,不断累积起安图县人才工作和县域经济发展的“高度”,那么外出务工人才的回引则拓展了这里以人才助推脱贫攻坚、乡村振兴的“宽度”。

  安图县以“亲情回引、真情服务,项目推动、互利共赢”为思路,扎实推进外出人员返乡创业工作。在安图县返乡创业服务中心人才库,记者看到,一排排人才档案以乡镇为单位装订成册、排列整齐,里面详细记录了全县所有外出人员信息,一人一档,一月一更新。该中心工作人员定期与记录在册外出人员取得联系,了解其现状及发展意愿,介绍安图吸引人才的相关政策,增强外出人员与家乡的情感联系。据安图县返乡创业服务中心主任姚晓欣介绍,该中心还设有创业融资办公室、专家库、项目库和绿色通道办公室等机构,承担全县外出人员的信息管理、外出及留守人员的联系和服务、返乡创业工作计划及相关政策的制定和组织实施、返乡创业工作的统筹指导等。目前,该中心已建立乡镇、社区返乡创业服务站13个、村级服务点180个,培养劳务经纪人180名,形成了上下联动、覆盖城乡的返乡创业工作网络。

  林茂鸟集,水深鱼聚。在广纳贤才的过程中,安图县坚持培养为先、服务至上,倾力打造人才服务平台,以更优越的发展环境,吸引更多“千里马”奔向安图。

  围绕政策环境,安图县建立了《县级领导联系优秀人才制度》,进一步密切领导干部与优秀人才的联系,还出台了《安图县返乡创业优惠政策》和《安图县返乡创业专项贷款实施方案》,为人才干事创业提供强有力的后盾。

  围绕工作环境,安图县成立青年人才学院,加强对全县各类青年人才的引进和培养,全力提升人才的综合素质和能力。制定出台《优秀干部精准扶贫“双百”工程实施意见》,选择优秀人才上挂下派,加快人才成长步伐。

  围绕社会环境,加大对各类人才队伍和返乡创业典型人物的事迹宣传,定期开展人才项目评比和优秀人才表彰活动,让人才干有所成、干有所得。

  贴心服务人才,抓大不放小,安图县还用心用情帮助人才解决子女教育、安居落户、医疗保障等“关键小事”, 让关怀的“温度”成为该县集结人才大军的重要“加速器”。

  记者 葛威


【责编 付亚男】
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